ベトナム人就労支援協会会長
Nguyen Thi Thuy Bon
（元国会議員、元Ha Nam Ninh県知事）

日越の産業、文化、そして国家の発展を期して

日本とベトナムは歴史的にも繋がりは深く、これまでにも多くの交流が行われ、
相互に影響を及ぼしてまいりました。
ここ数年の流れは特に目を見張るものがあり、日本企業のベトナムへの進出とともに
就職先として日本企業は人気があり、日本語の習得にも熱心に取り組んでおります。
大学や民間の日本語教育機関をはじめ、小学校の義務教育におきましても
日本語を第一外国語にしているところが出てくるなど、今後も加速度的に普及していくものと思われます。

そうしたなかで、ベトナムを離れて日本で直接学びたいといった留学生とともに、
在越の日本企業ではなく、就労の在留資格を取得して日本で働きたいといった
若者が見受けられるようになりました。
留学や就労により日本の最先端であり、かつ歴史に裏づけられた産業や文化に触れることは
わたしたちの国の発展のために、大いに推奨すべきことであり、また少子高齢化が進む日本にとっても、
わが民族の活力が日本の未来に影響を与えることは喜ばしいことであると信じております。

この度たくさんの賛同者からの後押しを受けるかたちでベトナム人就労支援協会なる組織を
立ち上げ名誉ある会長に就任いたしましたことは、誇りであるとともに重大な責務を与えられ、
まっとうすべき使命をいただいたと解釈しております。
ひとりでも多くの日本人とベトナム人を結ぶ懸け橋の役割を担うべく、
精いっぱい取り組んでまいりますので、お力添えのほど、よろしくお願いいたします。

ベトナム人就労支援協会日本事務局
リンケージ行政書士事務所代表
浅田 忠文

中小企業の課題解決は外国人採用にあり

弊所はこれまで多くの外国人、なかでもベトナム人の出入国管理にかかわる在留資格申請の取次ぎ業務を
行ってまいりまして、その実績をふまえて、この度ベトナム本国からの要請により、
ベトナム人就労支援協会の日本の窓口業務を担当することになりました。

日本はいま人口減社会へと突入し、全国各地いたるところ、あらゆる産業におきまして、
人手不足が深刻な社会問題と化しております。
中小企業の廃業理由として経営者の多くが後継者を含む人材不足が原因といっている事実からも
深刻度がご理解いただけると思いますが、企業経営において、何はさておいても喫緊の課題で
あることは明白であると言えます。

そのような中小企業の課題解決の方法として、外国人の採用はここ数年、ある意味避けることが
できない流れとなっており、弊所への相談は日に日に増えているのが現状です。
しかしながら、外国人を採用するには法務省が定めた審査基準をクリアしなければならず、
優秀だからとか会社に合うからといった理由だけで雇用するこはできません。

弊所では合法的に上記課題を解決する方法を提案し、顧客企業の皆様に満足いただける結果を
ただひたすらに追及してまいりたいと考えております。
外国人の採用により、中小企業がさらなる発展をとげることを願いまして、その実現のために
誠心誠意尽くしてまいりますので、ご興味ございましたら、お気軽にお問い合わせください。